Politica per la Parità di Genere

EET Cobolli Gigli e Monico S.r.l., società di Architettura e Ingegneria, fonda la propria attività sulla valorizzazione del lavoro interdisciplinare, sulla continua evoluzione tecnologica e sull’attenzione alla qualità e all’innovazione. Nel percorso di crescita e consolidamento, oggi rafforzato dalla partnership con WIP GROUP, la Società riconosce come elemento strategico l’impegno per la parità di genere, la valorizzazione delle diversità e il supporto all’empowerment femminile.

EET crede nel valore della diversità, pertanto rispetta e valorizza la peculiarità delle persone e ritiene che fornire pari opportunità e promuovere una cultura dell’inclusione sia fondamentale per il successo dell’azienda e il benessere delle proprie persone. A tal fine si impegna a sviluppare un ambiente di lavoro improntato al benessere individuale, aperto al confronto e alla collaborazione, in cui ogni persona possa sentirsi accolta, rispettata e libera di esprimere sé stessa e il proprio potenziale.

Pertanto EET si impegna ad adottare una politica per la parità di genere che promuova un ambiente di lavoro equo, inclusivo, rispettoso delle differenze di genere e capace di valorizzare il contributo di tutte le persone, indipendentemente da sesso, genere, età, orientamento sessuale, origine culturale, religione o condizione personale.

Tale politica si concretizza attraverso:

l’integrazione dei principi di equità e inclusione nelle politiche di gestione del personale e dei sistemi di valutazione delle competenze e delle performance;
la promozione dell’equilibrio vita-lavoro;
l’impegno costante a contrastare ogni forma di discriminazione, stereotipo di genere o comportamento molesto all’interno dell’ambiente lavorativo;
la garanzia di pari opportunità nella formazione e nello sviluppo professionale;
una comunicazione interna ed esterna coerente e rispettosa della parità di genere, compresa la produzione di materiali informativi, pubblicitari e promozionali.

Coerentemente con questi principi, EET ha implementato un sistema di gestione per la parità di genere conforme alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125 attraverso il quale intende formalizzare un percorso di cambiamento culturale ed organizzativo al fine di raggiungere gli obiettivi della Parità di Genere prevedendo le seguenti azioni:

la definizione di un Piano Strategico per l’attuazione delle politiche per la Parità di Genere;
il monitoraggio dei KPI previsti per misurare lo stato di avanzamento delle azioni e dei risultati ottenuti;
la predisposizione di strumenti di monitoraggio e rendicontazione nell’ambito del sistema di gestione;
la revisione periodica della politica e del piano di azione, al fine di garantire il miglioramento continuo.

La presente politica è integrata da specifiche politiche e procedure che riguardano:

la gestione delle risorse umane (inclusi i processi di selezione, assunzione, formazione, valutazione e avanzamento di carriera);
le modalità di comunicazione interna ed esterna, che riflettono l’impegno dell’organizzazione verso la parità di genere e la valorizzazione delle diversità.

Attraverso queste politiche, EET intende non solo rispettare i requisiti normativi e gli standard di riferimento, ma anche agire come promotore di un cambiamento culturale positivo, coerente con i propri valori fondanti: collaborazione, qualità, innovazione e rispetto delle persone.

EET è impegnata nello sviluppo di una cultura e di un ambiente lavorativo che favoriscano Equità, Diversità e Inclusione, Empowerment Femminile e tutelino il benessere psico-fisico delle persone, sia a livello culturale che organizzativo.

Elaborando e implementando il Piano Strategico, il Comitato Guida per la Parità di Genere identifica gli obiettivi da perseguire per raggiungere la Parità di Genere rispetto ai processi riconosciuti come strategici dalla Prassi di Riferimento:

recruiting
gestione della carriera
equità salariale
genitorialità, cura
conciliazione dei tempi vita-lavoro
prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale sui luoghi di lavoro

EET attua procedure di recruiting basate sulla selezione delle candidature indipendentemente dal genere e/o da altri aspetti personali non strettamente connessi all’attività lavorativa (stato civile, genitorialità, responsabilità di cura, stato di salute, disabilità, orientamento religioso, orientamento sessuale, e quant’altro possa essere considerato fattore di esclusione): per questo motivo le offerte di lavoro sono costruite in modo gender neutral, scritte utilizzando un linguaggio inclusivo, la scelta della candidatura più adatta per ogni posizione viene basata esclusivamente su esperienze, capacità e competenze.

Inoltre EET riconosce il valore dell’apprendimento continuo e garantisce le stesse opportunità di crescita e di sviluppo valorizzando all’interno di ogni ruolo il merito di chi li ricopre, con sistemi di incentivazione variabile costruiti e ancorati al riconoscimento delle responsabilità, ai risultati conseguiti e alla qualità dell’apporto professionale.

Nel rispetto della persona e delle normative, EET riconosce il pieno godimento del diritto del congedo di maternità e, qualora si presentasse il caso, di paternità, sostenendone la diffusione per una partecipazione condivisa a tutti gli aspetti che questo importante momento di vita comporta. Si impegna inoltre a informare, tutelare, supportare e valorizzare le persone prima, durante e dopo i periodi di assenza dal lavoro per maternità, paternità (quando applicabile) e malattia, assicurando che la persona e il team di lavoro affrontino questi momenti in modo consapevole, costruttivo e inclusivo e garantendo che le proprie persone restino al corrente degli avvenimenti e dei cambiamenti significativi aziendali per tutto il periodo di assenza dal lavoro.

La volontà di perseguire i valori cardine per la Parità di Genere influenza le scelte aziendali, il linguaggio e l’intero stile comunicativo di EET, con impatto diretto sulla comunicazione interna ed esterna.

EET considera la collaborazione, l’aiuto reciproco e lo spirito di servizio tra colleghi e colleghe la piena espressione del valore del rispetto delle persone. Pertanto adotta tolleranza zero per ogni forma di mobbing, molestia, vessazione, diffamazione, o qualsiasi altro comportamento offensivo basato su caratteristiche individuali o che possa umiliare, offendere, intimidire o insultare altre persone, attuando una procedura di raccolta delle segnalazioni e garantendo che tutte le segnalazioni raccolte siano portate all’attenzione del Comitato Guida.

EET rende disponibile sul proprio sito internet le Politiche per la Parità di Genere attraverso la pubblicazione del presente documento.

Le Politiche per la Parità di Genere sono dinamiche e, con periodicità annuale, vengono valutate dal Comitato di Parità di Genere che ne detiene la responsabilità di attuazione modificandole in ragione di esigenze specifiche o di cambiamenti nel contesto e/o nei processi.

Milano, 14 maggio 2025